为推进干部人事制度改革，拓宽选人视野，打破论资排辈观念，提高选人用人公信度。近期，煤炭运销公司面向系统内部公开选聘了机关综合管理部、党群工作部、纪检监察部、安全环保部4个部门的副职。

　　按照公开、公平、公正原则，该公司制定了详细的实施方案，对竞聘者资格、选聘岗位条件及程序作了具体要求，并成立了包括纪检人员和职工代表在内的监督小组，对选聘进行全程监督。经公开报名、资格审查，共有12名来自该公司机关及基层单位的竞聘者参加了闭卷考试和竞聘演说。最终，来自机关的3名、基层单位的1名竞聘者胜出。这4名竞聘者平均年龄34岁，具有本科以上学历，在完成组织考察、任前公示等程序后按照各自所报名的职务任职上岗。

　　此次公开选聘，是煤炭运销公司干部任用制度改革的一次大胆尝试。通过公开选聘，既选拔了综合素质较高的干部，又杜绝了找关系、走后门、“跑官要官”等不正之风;既彰显了该公司端正用人导向的勇气和魄力，又赢得了广大职工群众的支持，也为该公司发现人才、培养人才、储备人才积累了经验。